！壞人必需做好事！

在信長時，大家會很注重角色強弱，以單殺能力為重，幾乎都自選。
在三國時較重玩家配合，只要會配就能打的很好，大家都隨機。
不過信長的房(202)大約是正常版三國7.x(35)+5.x(11)的好幾倍，
一房255人，會這樣主要是玩家特性，
有些人玩電腦遊戲的想法很自私的比較適合玩信長，
喜歡有團隊feeling的可以玩三國，
外國的dota感覺是在三國與信長之間，
傷害沒三國高，但後期也是切豆腐，
小兵尾刀很多是靠技能撿的。

要每個人像打仗一樣衝第一是不可能的，
人數多的環境好的國家，
可以在少數自動自發的高手下帶領，
人少環境差的弱勢族群，
只能被......著，
不過還是活的好好的，
還看起來很爽的樣子。

結局一點也不好看。

我覺得人腦是類似還沒洗過刻過的電路版，
讀書、活動做任何事都會在大腦的某部份被記載，
為什麼很多人學習到最後會覺得道理相通呢？
我總覺得是因為他東西記不下了，才會開始把風馬牛不相及的東西開始聯想在一起，
最後混在一起，感覺道理是相通的，
很多時候一個複雜的解法是一堆簡單的解法的集合，
一個簡單的解法等同另一個簡單的解法的變化，
很多時候會覺得道理相通，
但就像受到感化一樣，當每天活在外星人身邊時，
就會覺得外星人是存在的一樣。

在圖學裡面，不管做什麼事都會需要這兩種性質的數值方法，
從物理行為模擬、動作補捉、影像處理、影像壓縮、資料虛擬化、特別的rendering方式，
沒有一種不需要外插與內插，
所以掌握了外插與內插(從一維到四維)，幾乎等於掌握了圖學的四分之一，
好啦！=====閒話沒了================分隔線

有時會回想以前的某個時間點的自己跟現在的自己，
那種感覺就像內插，彷彿可以猜出自己中間大概發生了什麼事才會到今天這樣，
或想著就這樣下去未來大概是怎樣，
不過說真的，人是很貪心的，不過未來怎樣都不會滿意，
像有時會突然失常，那種我叫做"斜率崩潰"，

不要一直只找喜歡的事做，

要學會喜歡你目前做的事。

第一次聽到是我媽跟我說的，最近突然覺得很適合時下年輕人？

我來分析一下，依我的猜想，
假設世界上有n個科目，
而這個神經元(人)沒有任何的權重偏向，
只有擅長偏向，
這個神經元(人)接觸到他擅長的科目時，

實在是太棒了！

加速後的聲音不會大小聲或左右大小聲(kmp的問題)
mkv亂碼(gom)

加速最高12倍速(gom 4x, kmp3x)
自由多開影片
快速跳秒
加速時聲音正確同步

以後看影片的效率會更高了！^^

這樣打開神之眼模式橫掃動畫時一集就可以從20分鐘壓到2~3分鐘了！

有時候會有發表錯的意見的時候，
那怎麼辨，如果發表人的心情很重要
那把時間花下去聽，
不然就私下和解比較省時間。

或雖然是對的，但已經過時的意見也可以這樣處理。

每個人一開始都是中立的，但是會有以下基本特性：
不喜歡做很累的事
不喜歡做會痛的事
不喜歡做會受傷的事
不喜歡失敗
勝利會驕傲，用遊戲來說，就是有負面靈氣影響旁人
失敗會生氣並影響之後一段時間的表現，用遊戲來說，就是有負面狀態
喜歡成功，上進心的來源之一
做完不喜歡做，但不得不做的事(工作、作業)
後會想要做刺激、快樂的事(遊戲、電影)

像最近看到雲風的這篇
http://blog.codingnow.com/2011/05/solo.html
软件项目需要很多人一起完成可能是一个骗局
讓我思考我是不是也常給自己找藉口，
做不到就想要找人幫忙，其實硬著頭皮，
咬牙撐個幾個月就過去了，
而不是期望不可能會出現的那個人來幫忙，
像one outs 一樣，
團隊合作有時並不是最佳解，
各多時候是每個人都是英雄，

最近有很多的大專院校的比賽愈來愈走不用技術的路線，
最明顯的可以看在獎金方面，acm的獎金感覺已經是最低的了，
其它隨便一些新鮮創意比賽的獎金都比較多。

不過我覺得是發展趨勢的問題，
感覺就跟AMD跟INTEL在PK的感覺一樣，
技術怎麼拼都拼不贏別人時，
我覺得大家都開始放棄技術這塊，想要搞"創意"，
雖然我不知道什麼是創意，
但我覺得以現況來說大專生的創意跟膽視還不能賺外匯。

甲沒有做事，所以沒有出什麼事。
乙想要做事，結果經驗不足搞砸了。

也許現在的學校交給學生的無奈多於希望。
有時很想講很多話，但都覺得這些話都對人太血腥，就算了，
有興趣的人自己去棺材體會吧。

信長這東西，我是從8.x開始玩的，
玩的重點就是，殺的好爽，
單殺好爽，殺路人好爽！死的大殺的也大！
只要會按抗魔其它什麼都不用管~
總之先說一下s版的好玩點！
然後有抗魔，褲子+80速度跑超快，每個人一開始都買褲子，
在三國練的卡位幾乎用不上，
最重要就是有抗魔，
說真的，我覺得抗魔真是信長特色，別張地圖完全不會想有，
不管你是新手老手只要你在中線按抗，

也許這個人叫專案經理？
算了這不是重點，
我想說的是我覺得一個好的領導人讓成員感到的特質，
一．不會讓人覺得不想見到你，如果有這個問題的話實在是太失敗了。
二．不會讓成員感覺很煩很累，而是讓大家覺得鬥志高昂。
三．不會讓成員中的強者感到忙，如果有的話，代表這個專案不應該接來做，
讓強者感到忙本身會讓強者的實力發揮不了原來的十分之一，
結果就是你很生氣，他很自責，然後你罵人他走人。
四．讓人覺得給你帶頭，感覺就像玩遊戲跟高手同隊打王一樣，不會不知所措。
五．就算你很強，但你會尊重那些比你弱的人，

但想想以前的自己看到現在的自己一定會覺得很可笑！

大家都有聽過賣油翁倒油的故事吧！
如果他今天在要倒油之前就知道他會倒不準呢？那就不要倒呀！
就跟如果你今天是戰神，
可是你知道如果以現在的狀態已經跟某個強國開戰，
但一定會馬上輸，那你該怎麼辨？
那就不要打嗎？
=============================
現實不像遊戲，
不能重來不能無理取鬧，
不能唱歌得到和平，

因為最近要錄影片的關係。
要安裝這個
http://virtualdub.sourceforge.net/
VirtualDub-1.9.11

這樣就可以用很多種有趣的轉碼了。
http://www.codeproject.com/KB/directx/SimulationRecording.aspx?display=Print

記得要灌k lite喔~